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Tal y como hemos detallado, existen algunas empresas que se encuentran obligadas a implementar los Planes de Igualdad en su organización de conformidad con lo dispuesto en la LOI, tras la modificación emprendida recientemente por el True Decreto mencionado.
Habiendo implantado las medidas adecuadas, se deberá establecer un Regulate y seguimiento en el marco de la ejecución de las acciones, y sus resultados. Ello nos permitirá identificar la efectividad de lo ejecutado y mejorar, en caso de que no se haya obtenido el resultado esperado.
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Se trata de crear espacios de dialogo y comunicación para garantizar que todos los acuerdos y medidas que se adopten a lo largo del desarrollo del programa se lleven a cabo con el consenso de ambas partes
En cualquier caso, la dirección de la empresa es quien debe informar a la representación de trabajadoras y trabajadores sobre las acciones que se van a poner en marcha.
Ahora debemos de fijarnos en las oportunidades de mejora en las áreas de intervención que mencionamos en el punto sobre el contenido de un plan de igualdad
Hasta ahora, si tu empresa tenÃa menos de 250 trabajadores, no estabas obligado a elaborar un Plan de Igualdad en la empresa. PodÃas hacerlo si asà lo deseabas, con el objetivo de cumplir con tu responsabilidad social o mejorar tu imagen corporativa. Pero no period obligatorio.
Para garantizar la prevención del acoso y la solución de la plan de igualdad empresas denuncia, el individual directivo y otro personal que tenga competencia en el procedimiento deben recibir una formación especÃfica .
A dÃa de hoy, continuamos confiando en Ingertec y su equipo humano, grandes profesionales, que entienden la dinámica interna de cada empresa y se adaptan a ella para ayudarnos a lograr los objetivos marcados.
El objetivo de nuestro trabajo es facilitar la aplicación del principio de igualdad en el seno de la empresa. Concretamente a través de las siguientes actuaciones:
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Además, es muy recomendable que, en la elaboración de un plan de igualdad en las empresas se cuente con profesionales en la materia que sepan orientar e identificar las medidas más importantes y urgentes que deberán incluirse en dicho plan.
Existe una mayor concentración de mujeres en puestos de trabajo de baja cualificación, una escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y dirección. En cuanto a los hombres, por lo common existe una mayor contratación y su acceso a formación de mayor duración y/o cualificación supera a las mujeres.